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索 引 号: NZ/2014-1632 发文机关: 政府办
标  题: 人社局
发布时间: 2018-03-31


       根据《南郑县人民政府机构改革方案》(南发[2010]19号),组建县人力资源和社会保障局。南郑县人力资源和社会保障局(简称人社局)是主管全县人力资源和社会保障工作,推行人力资源和社会保障制度改革的县政府工作部门,规格为科级建制。主要职责、内设机构和人员编制规定如下:
       一、职能调整
       (一)增加的职能
       1、农村社会养老保险的行政执法及行政管理职能;
       2、强化机关、事业单位、企业职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及企业职工的医疗保险、工伤保险、生育保险和农村社会养老保险的行政执法及行政管理职能。
       (二)划出的职能
       全县目标管理责任制考核工作交由县委组织部牵头负责。
       二、主要职责
       (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策,深化人力资源和社会保障制度改革。
       (二)负责《公务员法》的贯彻落实,做好全县国家机关公务员职位设置管理和公务员及其他行政事业单位干部职工的录用、培训、教育、考核、管理、奖惩、交流工作。
       (三)负责办理县政府党组管理的行政事业单位领导干部职务任免事宜。负责全县军转干部安置及企业军转干部的维稳解困工作。
       (四)负责全县人力资源开发、配置,做好人才队伍的建设工作。建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。负责专业技术人员管理和专业技术职称考、评、聘年度考核及继续教育工作,做好“引智”工作。
       (五)负责依法做好劳动保障监察和劳动人事争议案件的仲裁工作。完善劳动关系协调机制,拟定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动保障监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
       (六)负责全县促进就业工作,拟定统筹城乡的全县就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系,拟定就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,做好人力资源市场管理、劳动者职业技能培训、职业准入制度的推行和就业再就业工作。负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
       (七)依法做好社会保障工作。负责机关、事业单位和企业职工的养老保险、失业保险、医疗保险及工伤保险、生育保险、农村社会养老保险工作,负责各项社会保险基金的征收、管理、发放工作。
       (八)负责全县工资收入分配制度改革工作。做好企业工资分配宏观管理,做好机关、事业单位工作人员工资、福利及离退休人员相关待遇审核审批管理工作。
       (九)负责全县行政机关及政府序列事业单位干部档案管理。做好全县机关、企业、事业单位工作人员退休、退职审批工作,指导、协调各乡镇、各部门做好退休人员管理服务工作。
       (十)负责人社系统两个文明建设和改革、发展、稳定工作。
       (十一)围绕全县中心工作,完成县委、县人大、县政府、县政协交办的工作任务。
       三、人员编制
       县人力资源和社会保障局行政编制25名,其中:局长1名、副局长3名,派驻纪检组长1名。机关工勤人员2名。
       四、内设机构
       根据职责任务和人员编制,县人力资源和社会保障局内设机构7个。
       (一)办公室(行政审批科):行政编制2名,工勤人员1名,设主任1名。
       编制下达年度工作目标任务及完成情况的督查、督办,考核奖惩;负责局内各科室,局属各单位工作协调;做好机关管理及后勤事务、信访和日常工作。
       行政审批科负责县政务服务中心人力资源和社会保障局分中心建设;做好涉及人力资源和社会保障方面的行政许可、非行政许可及并联项目审批工作;领导交办的其它业务。
       (二)人事科:行政编制2名,设科长1名。
       负责人力资源开发配置工作。承办大专院校毕业生招聘,军转干部、新录用公务员报到安置;负责全县企业军转干部维稳解困工作;公务员及干部流动调配;承办县政府党组管理干部职务任免相关事宜,负责全县政府机关及事业单位工作人员的档案管理。
       (三)公务员管理科:行政编制2名,设科长1名。
       负责《公务员法》的宣传贯彻落实,全县公务员职位设置,公务员教育、培训、考核、奖惩工作及公务员非领导职务管理。承办全县政府序列事业单位工作人员年度考核工作。
       (四)专业技术人员管理科:行政编制2名,设科长1名。
       负责专业技术职务管理和专业技术人员职务考、评、聘、年度考核及继续教育工作,做好“引智”工作。
       (五)就业促进科:行政编制2名,设科长1名。
       负责劳动力资源开发、配置;再就业资金管理;公益性岗位开发管理;促进就业优惠政策的落实,四项补贴审核;民办职业培训、职业介绍机构审批管理;承办工人流动,工人惩戒;机关事业单位技术工人培训、考核、聘任。
       (六)社会保险科:行政编制2名,设科长1名。
       组织监督社会保险基本政策的贯彻执行,组织监督社会保险基金的管理运行。受理社保基金管理中的投诉、举报;办理工人退休、退职审批(特殊工种除外)。承办工伤认定。承办劳动和社会保障统计年报工作。
       (七)工资福利科:行政编制2名,设科长1名。
       负责全县工资收入分配制度改革工作。做好企业工资分配宏观管理,做好机关、事业单位工作人员工资、福利审批及管理工作;办理干部退休审批。
       五、其他事项
       (一)县劳动保障监察局,为监督检查劳动保障法律法规,贯彻执行和依法查处劳动保障违法案件的日常工作机构,副科级建制,行政编制3名,工勤人员1名;设局长1名,副局长1名。
       (二)县劳动人事争议仲裁委员会办公室,为依法受理、仲裁劳动和人事争议案件的日常工作机构,副科级建制,行政编制3名,设办公室主任1名。
       (三)保留"县职称改革领导小组办公室"牌子,业务工作由专业技术人员管理科承担。
       (四)保留"县工资改革领导小组办公室"牌子,业务工作由工资福利科承担。
       六、附则
       本规定由县机构编制委员会办公室负责解释,并对本规定的执行情况进行监督检查,其调整由县机构编制委员会办公室按规定程序办理。

 

                                                   南郑县机构编制委员会办公室                 2010年12月15日印发